가. 채용개요
고용
형태
채용
분야
채용
인원
자격조건
업무내용
기간제
근로자 문화행정 직무기술서 1명
하우스매니저 직무기술서 1명
단원미술제 코디네이터 직무기술서 1명
학력 및 경력 제한 없음
관련분야 유경험자 및 경력자, 전공자 우대
그래픽디자인(포토샵, 일러스트), MS(엑셀, 파워포인트) 가능자 우대
김홍도미술관 직무기술서 1명
국·공립 기관 도슨트 양성교육 및 유사 프로그램 이수자
관련 전공자 및 전시해설 유경험자
나. 공통 자격조건
구분
응시자격
공통
공고일 기준 18세 이상인 자
학력, 성별, 지역 제한 없음. (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
근무예정일로부터 근무 가능자
아동학대 전력 및 성범죄 경력자 응시 제한
아동복지법 및 아동 청소년의 성보호에 관한 법률
안산문화재단 인사규정 제15조에 해당하지 않는 자
안산문화재단 인사규정 제15조(결격사유)
피성년후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조 에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람
병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자.
고용형태
채용분야
근무시간
계약기간
임금
기간제 문화행정 8시간/일
2025. 5. 2. ~
월2,399,320원
하우스매니저 2025. 5. 2. ~
월2,399,320원
단원미술제 2025. 5. 2. ~
월2,399,320원
김홍도미술관 화~토
2025. 5. 2. ~
월2,223,820원
기타 제수당 및 복리후생비는 재단 「보수규정」 및 「기간제 및 단시간 근로자 관리규정」 준용
안산문화재단 「기간제 및 단시간 근로자 관리규정」 제13조(수습평가), 제15조(근로계약의 해지)에 의거 최초 임용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐야 함. (수습기간 중 급여 등의 복무조건 동일함) 제15조의 해당사유가 있을 때에는 근로계약 해지.
업무 직종 및 특성에 따라 주말 근무 및 야간 근무가 있을 수 있으며, 업무상 필요에 따라 근무장소 및 시간, 부서가 변경될 수 있음.
채용방법: 블라인드 공개채용(1차 서류전형 → 2차 면접시험)
전형절차
전형일정
채 용 공 고 2025. 3. 26.(수) ~ 2025. 4. 15.(화)
↓
원 서 접 수 2025. 3. 27.(목) ~ 2025. 4. 15.(화)
↓
서 류 전 형 2025. 4. 17.(목)
↓
서류전형 발표 2025. 4. 18.(금)
↓
면 접 전 형 2025. 4. 24.(목)
↓
최종합격자 발표 2025. 4. 25.(금)
↓
임용예정일 2025. 5. 2.(금)
서류전형 평가기준
응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
면접전형 평가기준
채
점 평정요소
평가기준점수
① 전문지식과 업무응용능력
30
② 경력 및 문제해결 능력 등
30
③ 재단 직원으로서의 자세, 성실성
20
④ 의사발표의 정확성 및 논리성
20
⑤ 취업보호(지원) 대상자 가점
(10)
합 계
100점
(10)
취업보호(지원) 대상자 가점은 관련법령에 의함
최종합격자: 면접전형 실시 후 채용분야별 평균점수 70점 이상 중 최고득점자
예비합격자
운영인원: 채용분야별 최종합격자 결정점수의 차순위자 1명
운영기간: 채용절차 종료 후 6개월
구 분
내 용
비고
입사지원서 1부
온라인 채용사이트 입력
학교명 기재 금지(대학교, 고등학교 등으로 기재)
필수
자기소개서 1부
온라인 채용사이트 입력
학력, 출신지역, 가족관계 등을 암시하는 내용 기재 금지, 학과 및 교육과목은 기재 가능
필수
개인정보동의서 1부 필수
관련분야 경력증명서 1부(6개월 이내 발급)
구체적인 담당업무, 근무기간, 근무형태(전일, 주00시간) 등이 명시되고, 발행기관 직인, 발급담당자 서명, 연락처 필수
경력증명서 양식 상 구체적인 업무, 기간 등이 명시되지 않는 경우 반드시 인사담당자 등의 자필 확인서 또는 업무분장표
비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명을 제출하여야 하며 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역이나 주당근무시간 등 입증자료를 반드시 제출, 미제출 시 불인정함
-> 근무확인서, 소득금액증명원(홈텍스 발급) 제출
직장 폐업 등의 사유 발생 시 이전에 발급한 경력증명서와 국세청 발급 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 첨부하여 제출, 기타 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정 불가
국민연금, 고용·건강보험 납입증명서는 경력증명서로의 효력 불인정
제출된 증명서류로 관련경력 인정여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받을 수 있음
해당자
건강보험자격득실확인서(6개월 이내 발급)
경력증명서 상의 근무기간을 증명할 수 있는 자격확인서
국민건강보험공단(www.nhis.or.kr )에서 출력가능
보험가입 전체기간 확인가능하도록 발급
미해당자는 고용보험 피보험자격 이력내역서 제출 가능
해당자
자격증
자격증 사본 또는 확인서 (필수 자격증 및 우대사항 관련 자격증 제출 필수)
해당자
취업지원대상자 증명서 해당자
장애인증명서 해당자
기타
기타 이력서 기재내용 관련 증빙자료 및 자격요건을 증빙하는 공인기관의 증빙서류 각 1부.
해당자
외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증 받은 한글 번역본으로 첨부.
구분
제출서류 목록
매수
비고
응시원서
접수 시
입사지원서
자기소개서
개인정보 수집 이용 제공 동의서
경력증명서 및 재직증명서 (해당자에 한함)
건강보험자격득실확인서 (해당자에 한함)
취업보호(지원) 대상자 증빙자료 (해당자에 한함)
관련 분야 자격증 (해당자에 한함)
각 1부
온라인 채용
최종
합격자
주민등록등·초본
신분증 사본 및 통장사본
기타 재단에서 요청하는 서류
각 1부
면접 전형시
신분증 지참(본인 확인용)
: 주민등록증, 운전면허증, 여권만 인정
본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없음.
응시자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시고 복수지원은 불가하며 복수지원 시 무효처리 됨.
제출된 서류는 최종합격자 발표 후부터 30일 이내 불합격 중 희망자에 한하여 반환 가능하며, 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기.
해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 범죄·수사경력조회서, 성범죄경력조회서, 아동학대관련범죄 전력 조회서상 결격사유가 발생하거나, 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함.
최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가 합격자로 채용할 수 있음.
공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응사자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고.
재공고 결과 응시인원이 2배수 미만일 경우라도 응시한 인원을 대상으로 전체 전형 실시
채용일로부터 근무가 불가능한 자는 합격이 취소될 수 있음.
기타 상세한 사항은 (재)안산문화재단 인사담당 (031-481-4011)으로 문의하시기 바랍니다.
시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
‘이의신청서(별첨 서식)’를 작성하여 인사담당자 이메일 제출(design1030@ansanart.com )
이의신청 유의사항
사실관계를 명확히 기재
채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정
정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
채용 제도 등 단순문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음.
채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음.
사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
개인정보 제공동의 이의제기신청서 채용서류 반환청구서
